L'entretien professionnel est une étape clé dans la vie professionnelle. C'est une occasion pour les employeurs et les employés de discuter des objectifs, des performances, des compétences, des points forts et des points faibles. Il est donc important de bien préparer son entretien professionnel afin de maximiser les chances de réussite. Dans cet article de blog, nous allons vous prodiguer des conseils pratiques sur la façon de préparer au mieux votre entretien professionnel, et comment demander une formation continue pour vous aider à monter en compétences.
I. Se préparer à l’avance
1. Dressez une liste de vos réalisations et de vos objectifs
Avant de vous rendre à votre entretien professionnel, prenez le temps de réfléchir à vos réalisations au cours de l'année écoulée. Que cela soit sur le plan personnel ou professionnel
Notez également vos objectifs pour l'année à venir. Cela vous aidera à vous rappeler vos réalisations et à définir les objectifs que vous souhaitez atteindre. Vous pouvez également réfléchir à vos points forts et à vos points faibles pour être prêt à répondre à toutes les questions que l'on pourrait vous poser.
Pourquoi est-il important de dresser une liste de vos réalisations et de vos objectifs ?
Dresser une liste de vos réalisations et de vos objectifs vous aide à avoir une vision claire de votre progression professionnelle. Cela vous permet de voir comment vous avez évolué et de vous concentrer sur les domaines dans lesquels vous avez réussi. En dressant cette liste, vous pouvez également identifier les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer. Vous pouvez ainsi définir les objectifs à atteindre pour progresser dans votre carrière.
De plus, dresser une liste de vos réalisations et de vos objectifs est un excellent moyen de vous motiver. Lorsque vous regardez vos réalisations passées, vous pouvez voir que vous êtes capable d'accomplir des choses importantes. Cela vous donne la confiance nécessaire pour poursuivre vos objectifs et atteindre de nouveaux sommets dans votre carrière.
Comment dresser une liste de vos réalisations et de vos objectifs ?
Pour dresser une liste de vos réalisations et de vos objectifs, il est important de prendre le temps de réfléchir à votre parcours professionnel.
Voici les étapes à suivre :
Réfléchissez à vos réalisations passées : Prenez le temps de réfléchir aux projets sur lesquels vous avez travaillé et aux résultats que vous avez obtenus. Notez toutes vos réalisations, même les plus petites.
Définissez vos objectifs professionnels : Réfléchissez à ce que vous voulez accomplir dans votre carrière. Établissez des objectifs réalisables et mesurables. Notez-les sur une liste.
Évaluez vos compétences : Réfléchissez aux compétences que vous avez développées au fil du temps. Notez vos compétences clés et celles que vous souhaitez développer davantage.
Identifiez les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer : Réfléchissez aux domaines dans lesquels vous n'êtes pas à l'aise ou que vous souhaitez améliorer. Notez les domaines dans lesquels vous souhaitez vous développer.
Classez vos objectifs par ordre de priorité : Établissez une liste de vos objectifs par ordre de priorité. Identifiez les objectifs à court terme et à long terme. Assurez-vous que ces objectifs sont réalisables et mesurables.
En dressant cette liste, vous pouvez voir comment vos réalisations passées ont contribué à votre progression professionnelle et définir les objectifs nécessaires pour atteindre votre prochain niveau de réussite.
2 . Connaissez les attentes de votre employeur
Il est important de connaître les attentes de votre employeur avant votre entretien professionnel. Posez des questions sur les objectifs de l'entreprise, les priorités de votre employeur et les compétences qu'il recherche chez ses employés. Cela vous aidera à comprendre comment vous pouvez contribuer à l'entreprise et comment vous pouvez mieux répondre aux attentes de votre employeur.
3. Préparez des exemples concrets
Il est important de préparer des exemples concrets pour illustrer vos réalisations et vos compétences. Préparez des exemples de projets sur lesquels vous avez travaillé et les résultats que vous avez obtenus. Si vous avez travaillé en équipe, n'oubliez pas de mentionner le rôle que vous avez joué dans le projet. Cela aidera votre employeur à comprendre vos compétences et vos réalisations.
4 . Soyez prêt à parler de vos points faibles
Lors de votre entretien professionnel annuel, il est fort probable que l'on vous pose des questions sur vos points faibles. Soyez honnête et transparent sur vos points faibles et sur ce que vous faites pour les améliorer. Il est important de montrer que vous êtes conscient de vos faiblesses et que vous travaillez activement pour les améliorer. En parlant de vos points faibles, vous montrez à votre employeur que vous êtes intéressé pour suivre une formation continue.
5. Préparez des questions
Pendant votre entretien professionnel, il est important de poser des questions. Cela montre votre intérêt pour l'entreprise et votre désir de vous améliorer. Posez des questions sur les attentes de votre employeur, les projets futurs de l'entreprise et comment vous pouvez contribuer à ces projets. Cela vous aidera à mieux comprendre votre rôle dans l'entreprise et comment vous pouvez vous améliorer.
II. Demander une formation lors de l’entretien annuel
Le service RH va vous proposer de faire un bilan de votre compétence. L’entretien va donc déboucher sur des demandes variées : augmentation du salaire, mise au point sur votre bien-être, diversification des missions dans l’entreprise. Nous allons ici vous expliquer comment demander une formation continue à votre employeur pour améliorer vos compétences dans un domaine particulier.
Comment demander une formation lors de l'entretien annuel ?
1. Préparez-vous : Avant l'entretien annuel, prenez le temps de réfléchir à vos compétences actuelles et à celles que vous souhaitez développer. Identifiez les domaines dans lesquels vous avez besoin de formation pour améliorer votre performance.
2. Effectuez vos recherches : Informez-vous sur les formations disponibles dans votre entreprise. Consultez le catalogue de formation de votre entreprise ou renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines. Vous pouvez également rechercher des formations externes qui correspondent à vos besoins. Nous avons un catalogue de formation large qui pourrait convenir à votre demande. Vous pouvez nous solliciter par mail si vous avez une demande particulière de formation.
3. Établissez un plan de formation : Établissez un plan de formation pour montrer à votre employeur que vous êtes sérieux dans votre demande de formation. Incluez les compétences que vous souhaitez développer, le type de formation que vous souhaitez suivre, le coût de la formation et le temps nécessaire pour la suivre.
4. Parlez de vos objectifs : Dans votre entretien annuel, parlez de vos objectifs de carrière à long terme. Expliquez comment la formation que vous demandez peut vous aider à atteindre ces objectifs.
Lorsque vous parlez de vos objectifs lors de l'entretien annuel, il est important d'être clair et précis. Évitez les généralités et les vagues descriptions de ce que vous voulez accomplir. Au lieu de cela, soyez spécifique sur les objectifs que vous souhaitez atteindre et comment vous comptez y arriver.
5. Établissez des objectifs réalistes
Lorsque vous décrivez vos objectifs, assurez-vous qu'ils sont réalisables. Établissez des objectifs qui sont ambitieux mais réalistes, et qui sont alignés avec les besoins de votre entreprise. Si vous fixez des objectifs irréalistes, vous risquez de vous mettre sous pression inutilement et de ne pas atteindre les résultats attendus.
6. Démontrez votre engagement envers l'entreprise
Lorsque vous parlez de vos objectifs, assurez-vous de montrer votre engagement envers l'entreprise. Mettez en évidence comment vos objectifs alignent avec les objectifs de l'entreprise et comment vous envisagez de contribuer à la réussite globale de l'entreprise. En effet, si quelque chose vous freine, cela peut empiéter sur votre travail. Montrer à votre employeur que vous voulez améliorer la qualité de votre travail. Ce dernier remarquera que la formation continu est dans son intérêt comme dans le votre.
7. Expliquez comment vous allez atteindre vos objectifs
Ne vous contentez pas simplement de décrire vos objectifs, expliquez également comment vous allez les atteindre. Décrivez les étapes spécifiques que vous comptez prendre pour y arriver, ainsi que les compétences et les ressources dont vous aurez besoin pour y parvenir.
8. Demandez des commentaires
Lorsque vous parlez de vos objectifs, n'oubliez pas de demander des commentaires à votre employeur. Ils peuvent avoir des suggestions sur la façon dont vous pouvez atteindre vos objectifs plus efficacement ou sur les objectifs que vous devriez privilégier. En demandant leur avis, vous pouvez vous assurer que vous êtes sur la même longueur d'onde et que vous travaillez tous ensemble vers un objectif commun. Il est important de laisser la personne en face de vous s’exprimer.
9. Soyez convaincant
Soyez clair et précis dans votre demande de formation. Mettez en avant les avantages pour l'entreprise et pour vous-même. Expliquez comment la formation peut vous aider à améliorer votre performance et à contribuer à la réussite de l'entreprise.
10. Écoutez les commentaires de votre employeur
Écoutez attentivement les commentaires de votre employeur sur votre demande de formation. Ils peuvent vous prodiguer des conseils sur les formations les plus adaptées à vos besoins et sur la manière de les financer. Il peut arriver aussi que la formation que vous voulez demander n’existe pas dans le catalogue de formation que votre service RH a.
De plus, si la formation que vous demandez ne correspond pas au besoin métier, vous pouvez toujours en prendre une pour améliorer vos soft skills. Les soft-skils sont très importante, car elles désignent le savoir-être en entreprise. Vous pouvez par exemple demander une formation sur la gestion du stress.
Il est donc important d’argumenter votre demande. Vous devez présenter à votre employeur les limites que vous rencontrez au travail, ce qui vous freine au quotidien au travail. Il faut présenter la formation continue comme LA solution à ces freins. Par exemple, vous pouvez avoir du mal à gérer et utiliser Excel. De plus, certains organismes de formations délivrent des formations certifiantes. Chez Évo Formation & Consulting, nous avons une solution à chaque problème. Pour le problème évoqué auparavant, nous avons une formation Pack Office intégral, qui délivre une certification ENI sur l’outil Excel.
En conclusion, demander une formation lors de l'entretien annuel peut être un excellent moyen de développer vos compétences et de contribuer à la réussite de votre entreprise. En préparant soigneusement votre demande et en présentant un plan de formation clair et convaincant, vous augmentez vos chances de recevoir l'accord de votre employeur.
Il est important de se rappeler que la formation est un investissement dans votre avenir professionnel et que cela peut vous aider à atteindre vos objectifs à long terme. En identifiant les compétences que vous souhaitez développer et en recherchant les formations disponibles, vous pouvez créer un plan de formation efficace qui peut bénéficier à la fois à vous et à votre entreprise.
N'oubliez pas que votre employeur peut avoir des commentaires ou des suggestions sur la formation que vous demandez, alors soyez prêt à écouter et à être flexible dans votre approche. Faites preuve de motivation et d'engagement envers votre carrière et votre entreprise, en expliquant clairement comment la formation peut vous aider à améliorer votre performance et à contribuer à la réussite globale de l'entreprise.
En fin de compte, la demande de formation lors de l'entretien annuel est une opportunité à ne pas manquer pour investir dans votre avenir professionnel et développer vos compétences. Prenez le temps de préparer soigneusement votre demande et de présenter un plan de formation clair et convaincant pour maximiser vos chances de réussite.
Chez ÉVO Formation & Consulting, nous avons une centaine de formation réparti en 14 thématiques, et vous trouverez sans aucun doute la formation dont vous avez besoin.
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